为稳步推进学校第四轮岗位聘用改革落地见效，进一步优化院内岗位聘用与绩效评价机制，10月16日，人事处（人才工作办公室）赴针灸研究院开展岗聘改革专项调研座谈。人事处（人才工作办公室）处长（主任）芦琳、副处长（副主任）顾婷婷一行莅临指导，研究院党总支书记、院长李茂峰主持会议，全院行政人员及教师代表参会。

        会上，芦琳系统解读了学校第四轮岗位聘用改革的总体部署、核心导向和政策细则，重点阐释了业绩成果分级分类、标志性成果认定标准以及我院自主设置岗聘条件的相关权限。他强调，新一轮岗聘改革旨在打破传统固化评价思维，摒弃重数量、轻质量的固有模式，突出岗位实绩、综合贡献与发展潜力，以科学的人才评价导向激活师资队伍内生动力，为学校高质量发展蓄势赋能。

       李茂峰结合研究院学科特色与人才队伍现状，汇报了院内岗聘工作开展情况、现存难点问题及后续改革思路。他表示，研究院将紧扣学校发展大局，以本次岗聘改革为契机，持续优化岗位聘用体系，破除评价壁垒，聚焦科研创新质量、成果转化实效与教师综合履职贡献，依托岗聘与绩效改革激发人才创新活力，推动师资队伍建设与科研成果提质增效双向提升。

       与会人员围绕岗聘实施细则、人才结构优化、科研成果认定、差异化岗位评价等关键问题深入交流研讨，人事处调研组针对各类疑问逐一答疑解惑、精准指导。此次座谈畅通了校院两级改革沟通渠道，为院内完善岗聘方案提供了有力支撑。下一步，针灸研究院将吸纳调研意见，细化完善评价标准与管理机制，全力推动学科与人才队伍高质量发展。